Ein häufiger Fehler, den Arbeitgeber oft machen, ist die Verwechslung von Teilzeitbeschäftigten mit Arbeitnehmern, die einen kurzen, befristeten Arbeitsvertrag haben, da der Arbeitnehmer für eine “kurze Zeit” arbeitet – z. B. ein Arbeitnehmer, der einen 6-Monats-Vertrag hat. Es gibt jedoch einen großen Unterschied zwischen den beiden. Sie haben einen Job gefunden, es durch die Interviews geschafft und ein Angebot erhalten! Aber bevor Sie in Deutschland arbeiten können, müssen Sie einen Arbeitsvertrag mit Ihrem neuen Arbeitgeber abschließen, um die Details Ihrer Rolle zu bestätigen. In Deutschland gibt es verschiedene Arten von Arbeitsverträgen. Unbefristete Arbeitsverträge sind bei weitem die häufigsten. Wenn Sie “garantierte obligatorische Überstunden” in Ihrem Vertrag haben, bedeutet dies, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen Überstunden anbieten muss, und Sie müssen sie annehmen und arbeiten. Es ist schwierig, eine konstruktive Entlassung nachzuweisen und nicht viele Ansprüche gewinnen. Um erfolgreich zu sein, müssten Sie nachweisen, dass Ihr Arbeitgeber ihren Vertrag ernsthaft verletzt hat, und Sie sind daraufhin zurückgetreten. In Ihrem Vertrag kann es heißen, wie viele Überstunden Sie in einem Monat leisten können. Ihr Arbeitgeber kann Sie möglicherweise dazu veranlassen, eine berufsbezogene Ausbildung außerhalb Ihrer normalen Arbeitszeit zu absolvieren, wenn dies in Ihrem Vertrag steht. Dies wird als Arbeitszeit gezählt.

Planen Sie vor Ihrem Meeting, worüber Sie sprechen werden. Notieren Sie: (iii) den Geburtstag des Herrschers oder des Yang di-Pertua Negeri des Staates, in dem der Teilzeitbeschäftigte ganz oder überwiegend im Rahmen seines Dienstvertrages arbeitet, oder den Tag des Bundesgebiets, wenn der Teilzeitbeschäftigte ganz oder überwiegend im Bundesgebiet arbeitet; und Ihr Arbeitgeber kann Nicht verhindern, dass Sie Ihren Opt-out-Vertrag kündigen, auch wenn er in Ihrem Arbeitsvertrag steht. Fällt die Teilzeitbeschäftigtennichtbegemenge in den Anwendungsbereich des Arbeitsgesetzes, so gelten die Regelungen nicht für sie und ihre Rechte werden vertraglich festgelegt. In Ihrem Arbeitsvertrag werden verschiedene Aspekte Ihrer Beschäftigung detailliert beschrieben. Überprüfen Sie es gründlich, um sicherzustellen, dass es keine Überraschungen gibt. Die häufigsten Elemente sind: Wenn Sie gezwungen sind, mehr als 48 Stunden pro Woche zu arbeiten, kann Ihr Arbeitgeber gegen die Bedingungen Ihres Vertrags verstoßen. Sie könnten zurücktreten und eine konstruktive Entlassung vor einem Arbeitsgericht fordern. Minijobs (Minijobs) sind eine Form der Geringfügigkeit in Deutschland. Ein Minijob beschreibt einen Arbeitsvertrag, bei dem der Arbeitnehmer nicht mehr als 450 Euro im Monat (450-Euro-Minijobs) verdient oder weniger als drei Monate oder 70 Tage im Jahr arbeitet (kurzfristige Minijobs). Minijobs können neben Ihrem Hauptjob als Ergänzung zu Ihrem Lohn oder als Haupteinkommensform übernommen werden.

Die Bedingungen für diese Arbeitsverträge sind im Arbeitsgesetzbuch der Republiq von Armenien aufgeführt. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch gibt es verschiedene Arten von Arbeitsverträgen. Arbeitsverträge werden auf unbestimmte Zeit unterzeichnet. Arbeitsverträge eines vordefinierten Zeitraums sind nur in Ausnahmefällen zu unterzeichnen. Anders verhält es sich bei Teilzeitbeschäftigten; sie bleiben als Arbeitnehmer, solange ihr Vertrag nicht gekündigt wird. Sie müssen keine Überstunden machen, wenn Ihr Vertrag sagt, dass Ihnen es angeboten werden könnte. Ihr Arbeitgeber sollte Sie nicht dazu bringen, eine Gehaltskürzung vorzunehmen oder Sie unfair zu behandeln, wenn Sie sich entscheiden, dies nicht zu tun. Einige dieser Informationen müssen möglicherweise genauer erläutert werden.

Wenn Sie z.B. in verschiedenen Büros arbeiten, stellen Sie sicher, dass dies in Ihrem Vertrag angegeben ist. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen erlaubt, für einen Prozentsatz Ihrer Arbeitswoche von zu Hause aus zu arbeiten, sollte dies auch klar angegeben werden.