Zwischen der gewerkschaftlichen Gewerkschaft IG BAU und den Bauunternehmern wurde eine Lohnvereinbarung zur Erhöhung der Baumindestlöhne geschlossen. Die neuen bundesweiten Löhne gelten ab dem 1. April 2020. “Mehr als 200.000 Bauarbeiter profitieren von den höheren Mindestlöhnen”, sagte IG BAU-Bundesvorsitzender Robert Feiger. UNITE HERE, die Hotel- und Hotelgewerkschaft, hat Musterverhandlungen mit großen Hotelketten entwickelt, die sich den nationalen Verhandlungen nähern. Die Vorteile dieses Ansatzes zeigen sich aus dem, was die Unite HERE-Mitglieder im Herbst 2018 bei der Marriott Corporation erreichen konnten. Sieben verschiedene UNITE HERE-Ortsansässige an sieben Standorten – Detroit, Boston, San Francisco, Oakland, San Jose, San Diego und Hawaii – verhandelten getrennte Verträge, aber weil die vorherigen Tarifverträge gleichzeitig ausliefen, hatten die Arbeiter mehr Einfluss, als sie hätten, wenn sie an einem einzigen Ort verhandelt hätten. Die Arbeiter streikten in Marriott-Hotels an jedem der Standorte und forderten unter dem Motto “One Job Should Be Enough” bessere Löhne und Leistungen. Die Arbeitnehmer gewannen unter anderem erhebliche Erhöhungen, Verbesserungen bei ihren Renten und einen starken Schutz vor sexueller Belästigung. Die Vereinbarungen deckten 7.700 der 20.000 Mitglieder von UNITE HERE ab, die für Marriott arbeiten.28 Da die Vereinbarungen eine so breite Abdeckung für die Beschäftigten in Marriott-Einrichtungen im ganzen Land haben, setzten die Vereinbarungen einen Standard für die Branche, was bedeutet, dass Tausende mehr Hotelangestellte, die von verschiedenen Unternehmen an den sieben Standorten beschäftigt sind, die gleichen oder ähnliche Verbesserungen erhalten.

Eine der Folgen dieses Rückgangs der Gewerkschaftsstärke ist ein entsprechender Rückgang der Fähigkeit der Gewerkschaften in einem bestimmten Sektor oder einer bestimmten Branche, allgemeine Lohn- und Sozialleistungsstandards für einen großen Prozentsatz der Arbeitnehmer in diesem Sektor oder dieser Branche festzulegen. Als die Gewerkschaften stärker waren, waren sie in der Lage, die Struktur der Tarifverhandlungen an die Unternehmensstruktur in ihrer Branche anzugleichen und Vereinbarungen mit Arbeitgebern auszuhandeln, die Lohnstandards für eine ganze Branche festsetzten.6 Die Unionsverträge legten Löhne für gewerkschaftlich beschäftigte Arbeitnehmer fest, und gewerkschaftsfremde Arbeitgeber erhöhten die Löhne, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Auf diese Weise trugen die Gewerkschaften dazu bei, die Löhne für alle Arbeitnehmer zu erhöhen, sowohl gewerkschaftlich als auch gewerkschaftlich. Die Parteien empfehlen, bei der Einigung auf das Selbstanzeigeverfahren Verfahren für Abwesenheiten aufzunehmen, die durch die vorübergehende Betreuung eines Kindes unter 10 Jahren verursacht werden. 44. Verlängerungsverträge sind nach Angaben der Internationalen Arbeitsorganisation weltweit üblich. Siehe International Labour Organization, Collective Agreements: Extending Labour Protection, ed. Susan Hayter and Jelle Visser, 2018. Der im Text beschriebene Baigent-Ready-Vorschlag ist ein vergleichsweise enger Ansatz für die Vertragsverlängerung. Im Rahmen von Musterverhandlungen wird eine Gewerkschaft mit einem ursprünglichen Arbeitgeber verhandeln, um eine Vereinbarung zu erzielen, die dann zum Muster für nachfolgende Vereinbarungen mit anderen Arbeitgebern in der Branche wird.